紫微看盘：为什么要重视格局、重视组合？

令东来有趣的文章 05-18 17 0

今天说一个老生常谈的话题。

众所周知，紫微斗数看盘要先论命身，先看格局，没有格局的话就看有没有好的组合。

大多数人都是按这个套路看的。但是，很少有人提问：为什么要这样看呢？

答案很简单，因为这是一套成熟的筛选机制。

有人用统计学分析过，紫微斗数命盘总共有几十万种，想要知道哪些命盘比较优秀，或者哪些盘比较差，那就必须有一个标准去筛选。

这就好像有几十万个大学毕业生向你发来简历，你如何快速的判断：其中哪些人的能力更强？哪些人更适合你的单位？

——大多数的公司，首先会用学历筛选，比如很多大公司根本就不看二本的简历，邮件直接都被过滤掉了。

其次，是用期望薪资去筛选，有的期望一毕业就拿10万的，就直接pass掉，还有的期望薪资太低的，只想拿三四千的，胸无大志的，也可以pass掉。

其三，是用性别筛选、用容貌筛选、用地域筛选，比如老板要求必须用女的，必须长的好看的，或者必须用本地的……

这里肯定有人提出质疑，他们说：这种方法是不对的，肯定会错失一些优秀人才。

比如，很多二本大学毕业的学生，能力比一本毕业的更强，你不看二本的简历，那不就错失了这些人才吗？

还有，你说非要长的好看的，难道你这个岗位长的丑的就不能干？你选个长的好看的，说不定把你的公司干黄了……

至于那些一毕业就想月入10万的人，说不定是个像乔布斯一样的超级天才，你们不搭理他，很可能就错失了去纳斯达克敲钟的机会。

上面种种质疑，其实都是有一些道理的。

任何的筛选机制，都不是完美的，都可能出现遗漏。但是，只要这种机制在大多数情况下有效果，出问题的概率很低，而且你暂时没有更好的替代方案，那就还是要坚持按这个机制做下去。

就拿高考来说，有一些人没有考上大学，但他们仍然是人才，仍然成为了社会上的厉害人物，甚至比那些名牌大学的博士还厉害的多。但是，这种人终归是少数，绝不是普遍现象。

所以，高考这种筛选机制，还是要继续进行下去，这是一个很好的方案。

紫微斗数的筛选机制，是用格局、用组合去筛选，要先看格局、重视格局，重视组合。这也是对吉、凶的一种判定标准。

在这个社会上，的确有一些命局，没有成格，组合也一般，但这个人却获得了成功，但这归根结底是少数现象，是特殊的命例。

像这种特殊的命例，不能作为看其他命例的参考，更不能把这个命盘的情况拿出来，作为普遍的看盘标准。

请大家记住，如果你是一个职业命理师，你每年很可能要看上千个盘，10年就是看一万多个盘。

哪些盘是好的？哪些盘是坏的？哪些流年是好的？哪些流年是坏的？你总得有一个比较固定的判定标准，不能随心所欲。这就好像医生看检测报告，看哪些数值偏高或者偏低，用这个标准来判断一个人的身体部位是否出了问题。还有环保部门、卫生监督部门也是一样的，他们会检验某些指标，然后通过这个检验数据来判断情况好坏。

紫微斗数的格局、组合，再加上四化，这同样是好、坏、吉、凶的基本判断标准。

还有，对方是干什么工作的，对方目前是富是贫，对方正在做什么业务，对方投了多少钱，对方是否跟人合伙，对方之前干了什么……你也可以多参考一下，这样预测就会更准确。

这就好像公司招募员工，你只看学历、只看简历也是不行的，你还是要跟对方面对面的聊天，了解他之前做过什么，目前处于什么状态，这样你的判断才会更准确。

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